При составлении рейтинга эксперты учитывали размер зарплаты, условия труда, социальный пакет, внутрикорпоративное обучение, создание новых рабочих мест, развитие инфраструктуры, узнаваемость бренда, а также заботу об экологии и благотворительность. Итоговый балл компании был сформирован на основе этих метрик.

При формировании перечня компаний для рейтинга, в который вошли 150 работодателей, журналисты использовали критерий востребованности — количество интернет-запросов для компаний, входящих в рейтинг РБК-500.

Подробнее о рейтинге