Карьерный рост интересует практически каждого. Редко кто довольствуется начальными позициями и не желает продвинуться.
Пути такого продвижения бывают разные: кто-то ведет агрессивную борьбу, кто-то предпочитает тактику подкупа, кто-то играет честно. На эту тему написано много мотивационных и художественных книг, сняты фильмы. Этот опыт полезен, но у каждого из нас он будет личным.
Карьерист
В нашем менталитете «карьеристы» не ценятся. Такие люди считаются беспринципными, способными идти по головам других. Этот термин несет негативную окраску. Но так ли плохо хотеть построить карьеру?
Карьера приносит деньги и власть. Но ведь вместе с ней приходит новое качество жизни как самого карьериста, так и его близких.
Более того, не так легко двигаться по карьерной лестнице. Здесь мало желания, нужны знания, профессионализм и умение брать на себя риски. А этого не каждый хочет, да и не каждый может.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Отличия карьерного роста от профессионального
Понятие «карьерный рост» близко понятию «профессиональный рост», но это не одно и то же.
Карьерный рост — продвижение вверх по служебной лестнице. Поднимаясь по ней, человек развивает свои возможности и компетенции, но от также получает более высокие должности, больший оклад и признание.
Профессиональный рост подразумевает погружение в профессию и овладение специальностью. Он приводит к тому, что человек становится профессионалом, экспертом в своем деле. Сотрудник углубляет свои знания, приобретает дополнительные навыки. В результате востребованность такого специалиста на рынке труда повышается, но это не всегда сопровождается повышением статуса или оклада.
Безусловно, можно расти профессионально и одновременно продвигаться по карьерной лестнице. Но также можно идти лишь одним путем, не совмещая оба варианта. Выбор зависит от личностных предпочтений и от характера.
Универсального пути в построении карьеры нет, зато есть универсальный финансовый инструмент — карта «Халва».
Бывает ли шопинг выгодным? Да, если покупать с Халвой! До 10% кешбэка, пассивный доход в виде процента на остаток собственных средств до 15%. А самое главное — покупки в рассрочку до 24 месяцев и никаких процентов. Оформите Халву в пару кликов!
Виды карьерного роста
Выделяют три вида карьерного роста:
- горизонтальный — процесс роста связан с получением новых проектов и расширением круга обязанностей;
- вертикальный — рост связан с переходом на более высокую должность;
- диагональный — рост связан не только со сменой должности, но и со сменой компании.
Диагональный рост позволяет продвигаться в карьере быстрее всего. Такие люди не работают годами на одном месте, дожидаясь того, чтобы их заметили, или чтоб освободилось нужное место. Они постоянно мониторят рынок труда, изучают вакансии, ходят на собеседования и легко переходят на новое место с более высокой должностью.
Такая тактика продвижения имеет два противоположных результата. С одной стороны, соискатель быстро растет, получает нужную должность, оклад и статус, то есть его амбиции удовлетворяются. С другой стороны, частая смена работы может отразиться на репутации, человек получит характеристику «летуна», и это будет играть против него на новых собеседованиях.
Однако тактика карьерного роста выбирается каждым самостоятельно. Кто-то плывет по течению, кто-то старается взять на себя как можно больше проектов, а кто-то рассматривает для своего роста весь рынок.
Сегодня самый подходящий день, чтобы изменить свою жизнь — начать карьеру в крупной стабильной компании Совкомбанк. Если вы знаете о кредитных сделках корпоративных клиентов все и даже больше, то приглашаем к нам в команду! В свою очередь готовы предложить не только шестизначную зарплату, но и множество других бонусов: ДМС, карьерный рост, дружный коллектив, банковские продукты на специальных условиях и многое другое. Ждем ваше резюме!
Факторы карьерного роста
Быстро продвигаться на работе можно и по знакомству. Если связей нет, то все идет обычно стандартным путем: более высокую должность получают в обмен на время, знания, профессионализм, умение брать ответственность и т. д.
Существуют определенные факторы, способствующие росту:
- время — один из главных факторов роста: чем дольше человек работает, тем больше опыта он приобретает;
- шаблон: во многих компаниях есть стандартная политика продвижения сотрудников, например, повышение происходит каждые 2-3 года;
- прорыв: инициативные сотрудники могут показать себя с неожиданной стороны и получить быстрое повышение за какой-то значительный вклад в дело;
- счастливый случай: редко, но все же можно получить более высокую должность благодаря удачному стечению обстоятельств, например, проявив себя на месте ушедшей в декрет сотрудницы;
- конкурс: некоторые компании периодически проводят конкурсы на замещение определенной позиции, и это шанс продвинуться быстрее для нетерпеливых;
- реорганизация: перемены в структуре компании часто связаны с перестановками и появлением новых вакансий;
- личный подход: симпатию никто не отменял, и если понравиться руководителю, зарекомендовать себя перед ним как ценного работника, то он будет способствовать вашей карьере;
- подстава: не лучший способ, однако некоторые действительно продвигаются за счет промахов своих сослуживцев.
Все эти факторы помогают построить желаемую карьеру. Иногда это происходит в результате стечения обстоятельств, иногда условия складываются благодаря усилиям кандидата.
Этапы карьерного роста
В разных компаниях могут быть разные этапы вертикального карьерного роста. Не стесняйтесь интересоваться этим вопросом у руководителя. Здоровая амбициозность – полезное качество для сотрудника.
Условно этапы могут выглядеть так.
- Начинающий специалист (до двух лет). Сотрудник осваивается в новой компании, набирается опыта, учится взаимодействовать с командой.
- Опытный специалист (два–три года). Появляются более сложные задачи, а вместе с ними и возможность показать себя с лучшей стороны.
- Старший специалист (более трех лет). Сотрудник умеет справляться с задачами любого уровня сложности, при необходимости способен взять на себя руководство командой.
- Руководитель (более пяти лет). Сотрудник хорошо разбирается в бизнес-процессах, грамотно руководит командой, пользуется авторитетом у коллег.
При горизонтальном карьерном росте выделить конкретные этапы не получится. Все зависит от интересов и амбиций сотрудника. Например, копирайтер может расширить свои горизонты, освоив смежную область – SMM-маркетинг, SEO-продвижение и т. п.
Составление плана карьерного роста
Наличие плана значительно упрощает продвижение по карьерной лестнице. Однако не гарантирует его на 100%. Есть факторы, на которые сотрудник не может влиять напрямую. Его задача – расти в профессиональном плане, осваивать новые навыки и проявлять себя с лучшей стороны.
Если же работодатель не сможет по достоинству оценить старания, всегда можно сменить работу. Тогда рост будет не вертикальным, а диагональным.
Составление плана можно разделить на три шага:
- Постановка цели
Чтобы куда-то прийти, нужно знать, куда идешь. Правильно поставленная цель – 50% успеха. Человек должен четко сформулировать, на какой позиции он хочет себя видеть и какими навыками обладать через энное количество лет.
Например, через три года занять должность редактора и повысить уровень зарплаты на 50%.
Поставить реалистичную и красивую цель поможет техника SMART – мы подробно писали о ней в статье.
- Выделить конкретные шаги, которые помогут достичь цели
Для этого нужно поговорить с руководителем и выяснить, какие навыки необходимы, чтобы занять желаемую должность.
Когда на руках будет заветный список, можно действовать целенаправленно: пройти обучение, взять на себя задачи «на вырост» и т. п.
- Корректировать план по мере необходимости
Не всегда все происходит так, как мы задумали. Бывает, что карьерные планы меняются, в компании происходит реорганизация или случается масштабный форс-мажор.
Тогда приходится актуализировать план и приводить его в соответствие с новыми условиями. Главное, что всегда должно оставаться неизменным, – стремление к развитию и самореализации.
Что способствует карьерному росту
Личностные качества также способствуют карьерному росту. Вряд ли кто-то будет предлагать повышение ленивому и безответственному работнику. А вот трудоголики, наоборот, попадают в поле зрения начальства и заслуживают их одобрения.
Качеств, которые ценятся работодателем, много. Но можно выделить пять главных, которые одобряются всеми руководителями.
Во-первых, играйте на опережение. Молодые только начинающие сотрудники имеют шанс быстро получить руководящую должность, если будут знать и осваивать тренды в нужной профессиональной сфере.
Георгий работал в smm-агентстве. Он окончил институт и был нанят на начальные позиции. В то время только начинал развиваться мессенджер-маркетинг, агентство не имело нужных специалистов в штате и привлекало на свои проекты внештатников. Георгий увидел в этом возможность для себя. Быстро обучился работе с чат-ботами и показал хорошие результаты на своем проекте. В итоге ему поручили это направление, а спустя полтора года перевели в управляющий штат.
Во-вторых, включите третью мотивацию. Многие имеют две мотивации: желание получить больше денег и страх потерять работу. Обе мотивации хороши и позволяют успешно работать, однако люди с личностной мотивацией быстрее получают более высокие должности.
Личностная мотивация заключается в том, что человек работает хорошо, потому что иначе не умеет. Зачастую таким людям важны похвала, признание, ощущение своей значимости и полезности. Это отличники-трудоголики, которые, может быть, не были популярны в школе, но очень ценятся компаниями.
Ирина была карьеристкой. Она ставила цель и шла к ней. Но помимо этого она всегда стремилась быть лучшей и делать больше. Такая высокая планка заставляла приходить на работу раньше положенного времени. Ирина была убеждена, что лишний час в офисе утром поможет ей сделать больший объем работы. И это действительно помогало. Ирина выполняла и перевыполняла план. Ее трудоголизм и ответственность были замечены, она очень быстро заняла одну из самых высоких руководящих должностей.
В-третьих, тренируйте стрессоустойчивость. Работа на руководящих должностях связана с большой ответственностью, умением решать трудные задачи, брать на себя риски. Все это требует не только физических сил, но и психологической устойчивости.
Вера стала начальником отдела, потому что дольше всех в нем работала, досконально знала специальность и к ней не было нареканий. Однако новая должность потребовала не только профессиональных знаний. Приходилось правильно выстраивать работу, отвечать за общий результат, просчитывать риски, распределять объемы заказов. Вера нервничала, чувствовала себя не на своем месте, не умела требовать отчеты в срок, часто доделывала за другими. Через год она решила сменить работу и стала искать не руководящую должность.
В-четвертых, будьте готовы все время учиться. Если хочется расти и удерживаться на лидерских позициях, необходимо постоянно развиваться. Одного высшего образования, полученного в юности, часто недостаточно, чтобы работать на топовых позициях. Нередко руководители имеют 2–3 высших образования. Все занимаются самообучением, а также заканчивают всевозможные курсы повышения квалификации.
Олег после школы получил экономическое образование. После вуза он устроился по специальности и продвигался в компании постепенно, набираясь опыта год от года. Через 10 лет Олег занял руководящую должность и понял, что дело свое он знает, а вот управлять подчиненными у него на таком же высоком уровне не получается. Почувствовав проблему, Олег стал изучать психологию управления и в итоге получил второй диплом.
В-пятых, займитесь нетворкингом — развивайте сеть полезных знакомств. Правильный круг общения влияет на действия и мысли. Профессиональные знакомства расширяют круг возможностей.
Павел был начинающим репортером. На одной конференции он познакомился с главным редактором ведущего издания. Они разговорились на профессиональные темы, обменялись контактами, а через год главред связался с Павлом и предложил ему место в одном интересном проекте.
Для успешной карьеры также важны ответственность, честность, креативность, умение мыслить логически, принимать решения, знание бизнес-этикета, чувство юмора и т. д. Но выделенные пять качеств первоочередные.
Что мешает карьерному росту
А теперь пойдем от обратного – обсудим, что сильнее всего тормозит карьерный рост. Сосредоточимся на внутренних факторах, так как на внешние сотрудник не может влиять напрямую.
- Лень
Каким бы талантливым ни был человек, если он ленив, об успехах в карьере можно не мечтать. Поэтому, если замечаете за собой это качество, срочно от него избавляйтесь.
- Безответственность
Чтобы продвигаться по карьерной лестнице вверх, человек должен ответственно относиться к общему делу. Нельзя выполнять рабочие задачи «на отвали», срывать дедлайны, подводить коллег.
- Неуважение к иерархии
Сотрудник должен соблюдать субординацию по отношению к вышестоящему начальству и вести себя в соответствии с занимаемой должностью. В противном случае он будет постоянно вызывать раздражение коллег.
Подведем итоги. Если вы требовательны к себе, активны и не впадаете в стресс от новых задач, то вам по плечу любые горы. Ставьте карьерные цели и достигайте их, но не забывайте и про другие сферы жизни. Во всем важен баланс.
