Специалист по работе с персоналом: кто это
HR-менеджер — это одна из самых востребованных вакансий для любой фирмы. По данным HeadHunter, около 15 тысяч российских компаний ищут специалистов по управлению персоналом, поскольку без них невозможно построить эффективную работу в коллективе.
Об этой профессии сформировалось несколько стереотипов. Кто-то считает, что эйчар занимается только рекрутингом и выставляет объявления на площадках. Другие думают, что это некто средний между школьным психологом и ивент-менеджером, , который вечно пытается организовать какую-то «движуху». А третьи полагают, что главная задача «кадровика» — выдавать справки и заниматься составлением рабочих графиков.
На самом деле все зависит от целей компании. В общем смысле специалист по работе с персоналом должен настроить систему взаимодействия фирмы и сотрудников. Это не только прием на работу, но и обучение, развитие, поддержка, но и, к сожалению, даже увольнение, если нужно.
«Выгорели» от однотипных задач? Завели служебный роман, который не слишком удачно закончился? Нужна справка для визы? По всем этим и многим другим вопросам вам нужно обращаться к HR-специалисту.
Представители этой профессии могут работать как в штате, так и на фрилансе. В первом случае спектр задач будет шире, во втором — скорее всего, ограничится только подбором персонала.
В небольших компаниях роль эйчара может выполнять директор, но если дело начнет расширяться, без штатного (или хотя бы наемного) квалифицированного специалиста не обойтись.
Ищете работу мечты? Присоединяйтесь к дружной команде Совкомбанка. Достойная зарплата, расширенный ДМС, обширная социальная программа и многое другое ждет вас. Оформите заявку на Sovcom People, и в ближайшее время с вами свяжется наш HR.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Чем занимается HR
Чем крупнее компания, тем больше у HR-менеджера обязанностей. Их задачи обычно разделяются на шесть категорий.
- Набор персонала. Обычно рекрутингом занимаются эйчары, но иногда для этого нанимают специального сотрудника. В крупных компаниях даже бывают целые рекрутерские отделы.
- Зарплаты и льготы. Это все, что связано с выплатами и корпоративными бонусами сотрудников. Специалист будет отслеживать состояние на рынке труда, чтобы понимать, сколько платить сотрудникам. К этой категории также относится управление премированием, ДМС и различными скидками от компаний-партнеров.
- Кадровое администрирование. Работа с документами, оформление договоров, ведение личных дел и расписаний. Иногда этим занимаются так называемые «кадровики» — сотрудники отдела кадров.
- Адаптация. Устроить сотрудника на работу — одно дело, а помочь ему освоиться в новом коллективе — совсем другое. В эту категорию входит знакомство специалиста с новой командой, работа с наставником, постановка задач на испытательном сроке и предоставление обратной связи.
- Обучение. Нередко компании проводят обучения для своих сотрудников, чтобы поднять их компетентность. Организовывают тренинги руководители, но им активно помогают HR-менеджеры.
- Оценка. Оценка специалистов важна: если сотрудник понимает, на какие ошибки ему стоит обратить внимание и в какую сторону двигаться, он будет работать эффективнее.
Какие нужны навыки
К будущим специалистам по работе с персоналом компании предъявляют разные требования, которые во многом зависят от масштаба организации — чем крупнее компания, тем больше, скорее всего, у эйчара будет должностных обязанностей.
Какие качества вам точно пригодятся:
- Коммуникативность. В идеале специалист должен быть «мостом» между компанией и сотрудниками — донести до них интересы фирмы, но при этом внушать доверие, чтобы к нему всегда можно было обратиться за советом.
Коммуникативность также не будет лишней и на собеседованиях. Чтобы найти хорошего работника, порой приходится проводить по 10-20 интервью, и с каждым соискателем нужно наладить контакт.
- Аналитический склад ума. Придется много работать с разнообразными данными и отчетами. Умение правильно анализировать огромные объемы информации никогда не будет лишним.
Кроме того, эйчар должен хорошо понимать все аспекты бизнеса, чтобы эффективнее доносить их до сотрудников.
Все базовые характеристики вроде пунктуальности, грамотности и ответственности, разумеется, тоже приветствуются. Никто не любит неграмотных и безответственных.
Сколько зарабатывают HR-менеджеры
Как и во многих специальностях, зарплата напрямую зависит от опыта и навыков. Если вы новичок, скорее всего, работать придется за 40–50 тыс. руб. Реже можно встретить зарплаты от 60 тыс. руб.
По данным hh.ru, только 20% работодателей готовы платить от 80 тысяч рублей. Кандидаты с опытом работы от пяти лет и высокими результатами могут получать от 100 тыс. руб. в месяц.
«А какие есть карьерные возможности для HR-менеджера?», — спросите вы. Отвечаем — вы можете стать:
- HR-директором, который выстраивает HR-стратегию всей компании.
- People Partner. Следит за тем, насколько сотрудники довольны работой, и участвует в развитии фирмы.
- HR-аналитиком. Он оценивает состояние рынка труда и сравнивает с внутренними кадровыми ресурсами компании. Это помогает снизить затраты фирмы.
Как попасть в профессию
Существует несколько способов стать HR-менеджером:
- получить высшее образование;
- устроиться стажером или начинающим специалистом в HR-отдел и накопить опыт;
- пройти курсы.
Образование — это хорошо, но намного чаще работодатели смотрят на наличие опыта, поэтому лучший путь в специальность — поработать какое-то время в HR-отделе и посмотреть, как все работает изнутри.
Курсы — тоже неплохой вариант, поскольку не придется тратить кучу времени учебу, и вы сможете сразу получить прикладные навыки. Кроме того, некоторые платформы гарантируют дальнейшее трудоустройство.
HR-менеджер — интересная профессия, попасть в которую может любой желающий. Главное — набирайтесь опыта, развивайтесь и постоянно учитесь новому.
