Производственный календарь 2024: общие параметры
В 2024 году будет 366 дней за счет того, что год — високосный. Официально трудоустроенных людей ждут 248 рабочих дней и 118 выходных или праздничных.
Полная рабочая неделя — 40 рабочих часов, обычно это пятидневка с двумя выходными. Все, что меньше, — сокращенная рабочая неделя. Она бывает от 18 до 39 часов, но чаще всего — 24 и 36.
Сколько часов придется работать в 2024 году:
- при 40-часовой неделе — 1979 часов;
- при 36-часовой — 1780,6 часа;
- при 24-часовой — 1185,4 часа.
Перед праздниками, если они выпадают на следующий рабочий день, время работы сокращается на час.
Право отдыхать в праздники есть у тех, кто работает официально. Совкомбанк предлагает множество вакансий и интересных проектов.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Рабочий календарь 2024: особенности по кварталам
Предлагаем посмотреть, как распределили рабочие и нерабочие дни по кварталам и месяцам в утвержденном проекте календаря.
Январь-март
Этот квартал порадует самым большим количеством праздников в 2024 году. Россияне отдохнут с 1 по 8 января 2024 года. Еще по три выходных выпадут на День защитника Отечества и Международный женский день.
22 февраля и 7 марта рабочий день сократят на час, ведь это дни накануне праздников.
Апрель–июнь
Второй квартал менее богат на отдых, чем первый. Однако 31 день из 91 россияне будут отдыхать из-за длинных первых и вторых майских праздников: ждут четырехдневные каникулы с 28 апреля по 1 мая, а также с 9 по 12 мая. Еще один выходной будет 12 июня в День России.
8 мая и 11 июня рабочие дни сократят на час за счет приближающихся праздников.
Июль–сентябрь
Самый непростой квартал, в котором нет красных дней календаря. Остается радоваться выходным, а некоторым регионам — религиозным и местным праздникам.
Октябрь–декабрь
В ноябре отмечают День народного единства, но эффект от него вряд ли удастся почувствовать: субботу перед праздником сделают рабочей, хотя и сократят рабочий день на один час. А выходными будут воскресенье (3 ноября) и понедельник (4 ноября).
Зато выйти на длинные новогодние каникулы можно будет уже с 29 декабря.
Праздничные дни
Праздничные нерабочие дни определили в ТК РФ:
- 1–6, 8 января — новогодние праздники;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В российских регионах бывают дополнительные праздничные дни. Нерабочими могут объявлять и дни религиозных праздников.
Например, в Татарстане выходными объявляют день Республики Татарстан, Курбан байрам и Ураза-байрам.
Перенос выходных дней
Если праздники попали на выходные, последние переносят на следующий после праздников рабочий день. А выходные с новогодних каникул могут перенести на другие дни в году.
В 2024 году сделали несколько переносов:
- с 27 апреля на 29 апреля и с 2 ноября на 30 апреля, чтобы увеличить первые майские до четырех дней;
- с 6 января на 10 мая, чтобы удлинить вторые майские;
- с 7 января на 31 декабря и с 28 декабря на 30 декабря, чтобы пораньше уйти на новогодние каникулы.
Благодаря этим переносам россияне получат длинные праздники:
- в декабре-январе — 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года;
- в апреле-мае — с 28 апреля по 1 мая, а затем с 9 по 12 мая.
Вас заставили работать в праздник или неправильно его оплатили? Обратитесь за помощью к профессионалам, которые защитят ваши права.
Нужна срочная юридическая помощь здесь и сейчас? Обращаться за консультацией к незнакомым онлайн-специалистам — не самое надежное решение. Воспользуйтесь услугой «МультиЮрист». За небольшую абонентскую плату квалифицированный специалист будет на связи 24/7 по самым разным вопросам.
Как оплачивают праздничные и выходные дни
ТК РФ неумолим: праздники и выходные оплачиваются в двойном размере.
Привлекать на работу в праздники можно только с согласия работников. Исключения:
- Если сотрудника просят предотвратить катастрофу или производственную аварию, устранить вред от них или последствия стихийного бедствия.
- Если работнику нужно предотвратить несчастный случай или порчу имущества работодателя, муниципалитета или государства.
- Если работать надо из-за чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных обстоятельств.
При сдельной оплате труда или дневной (часовой) ставке оплату повышают в два раза.
Если работник получает оклад, ему выплачивают стандартную сумму и прибавляют к ней минимум одинарную дневную или часовую ставку.
По желанию работника ему могут дать дополнительный отгул и оставить одинарную оплату выхода на работу в выходной или праздник.
Важно: оплачивается фактически отработанное время. Если работник пришел на два часа в выходной или праздник, то в двойном размере ему оплатят именно отработанные часы.
Работать в выходные и праздники нельзя беременным женщинам и несовершеннолетним, исключение — спортсмены до 18 лет, сотрудники СМИ, работники творческих профессий. Для двух последних категорий могут не действовать и правила о двойной оплате — по ним есть специальное постановление.
Важно: если график посменный, например, два через два, за субботу и воскресенье доплаты не будет. Если смена пришлась на праздничный день, тогда заплатят в двойном размере.
Марина работает продавцом в магазине с графиком два через два. Один из рабочих дней в 2024 году приходится на 8 марта, второй — на 9 марта. За 8 марта она получит оплату в двойном размере, за 9 марта — в одинарном.
Утвержденный правительством рабочий календарь с выходными и праздниками получился рациональным. У россиян будет несколько мини-каникул на три-четыре дня, особенно в первом полугодии, и продолжительные новогодние праздники. И не забывайте об отпуске — минимум 28 рабочих дней.
Распределяйте отдых правильно и получайте максимум положительных эмоций.
