Что такое МРОТ
Иван – выпускник университета, он ищет первую работу. Ему попалась перспективная вакансия: особенно его привлекли обязанности и большие бонусы в виде премий.
Но на собеседовании работодатель сказал, что официально сотрудникам платят только МРОТ, а всю оставшуюся часть – выдают в конверте. Иван впервые столкнулся с этим, поэтому решил узнать, сколько сейчас составляет МРОТ, и подходит ли ему такой вариант деления зарплаты.
Минимальный размер оплаты труда – это минимальная заработная плата, гарантированная государством. Определение заключено в самом названии. Если работник в срок выполнил трудовую норму, то работодатель обязан заплатить ему не меньше положенной суммы.
Нужно помнить, что МРОТ – это непостоянная величина. Каждый год она меняется в большую сторону, поэтому нужно постоянно отслеживать новости, чтобы расчеты не были ошибочными.
МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях.
В 2021 году МРОТ = 12 792 рубля. По сравнению с прошлым годом вырос на 662 рубля.
Есть и хорошая новость: регионы (субъекты) РФ могут принять эту цифру или установить свой уровень, подняв итоговый показатель. Устанавливать планку ниже МРОТ запрещено законом.
Например, с 1 октября 2021 года власти Санкт-Петербурга увеличат минимальную гарантированную выплату до 19 650 рублей.
При этом есть случаи, когда заработная плата может быть ниже МРОТ. И они не считаются нарушениями.
Бывает ли шопинг выгодным? Да, если покупать с Халвой! До 10% кешбэка, пассивный доход в виде процента на остаток собственных средств до 15%. А самое главное — покупки в рассрочку до 24 месяцев и никаких процентов. Оформите Халву в пару кликов!
- Работник не выполнил трудовую и часовую норму в течение месяца.
Согласно ТК РФ существуют определенные условия, при которых выплачиваемая сумма будет ниже уровня минимального размера. Например, из-за отсутствия на рабочем месте работник не выполнил план. Или же сотрудник, недавно устроившись в компанию, не успел проработать полный месяц.
- Из зарплаты вычтен НДФЛ.
МРОТ не предполагает дополнительное включение подоходного налога. Это значит, что зарплата нет будет ниже, чем установленная минимальная сумма.
- Сотрудник работает неполный рабочий день.
Ситуация схожа с первой, но все же отличается. Например, если вы устроены только на полставки, то ваш доход будет составлять половину от МРОТ (6396 рублей).
Зачем откладывать деньги долгие месяцы, если можно получить желаемое прямо сейчас? Возьмите кредит в Совкомбанке, оформите услугу «Гарантия минимальной ставки» и получите шанс вернуть проценты по истечении срока кредитования. Для этого расплачивайтесь Халвой каждый месяц и не допускайте просрочек по кредиту. Оставить заявку вы можете в два клика.
- Работнику положены компенсации, надбавки, дополнительные выплаты и т.д.
В оплату включены все специальные доплаты. Поэтому с учетом итоговой суммы МРОТ может быть меньше. Но при этом в данное правило не включены региональные надбавки: они выплачиваются сверх суммы МРОТ.
- Работодатель не вступил в региональное соглашение о минимальной оплате труда.
В таких случаях зарплата будет ниже фиксированной нормы. Как правило, владельцу организации дается 30 дней, чтобы подать мотивированный отказ присоединиться к соглашению. Если его нет, то оно будет считаться действующим для данной организации.
- Сотрудник работает по совместительству.
По закону совместитель может работать не более 50% от своего рабочего времени на основном месте. Соответственно, его заработная плата будет меньше фиксированного минимума.
- Больничный.
Сотрудник, оформляя больничный лист, получает компенсацию от работодателя за временную нетрудоспособность. При выходе на работу сотруднику начисляют зарплату, равную объему его фактического труда.
Совет от банка
Есть много частных случаев, когда итоговый доход за месяц бывает ниже минимального размера. Если вы не понимаете, почему вам заплатили меньше, то запросите у бухгалтера зарплатный лист с подробными разъяснениями. Если вы считаете, что работодатель необъективно занизил ваши выплаты, то вам поможет обращение в инспекцию труда.
На что влияет МРОТ
Есть несколько видов выплат, величина которых зависит от МРОТ:
- Зарплата.
О ней мы уже упоминали. Еще раз напомним, что ст. 133 ТК РФ гарантирует заработную плату не ниже уровня МРОТ. О случаях, когда месячная выплата меньше МРОТ, мы упомянули выше.
- Выплаты по временной нетрудоспособности.
Сюда включены компенсации за больничный лист, а также декретные выплаты. МРОТ нужен в двух случаях:
- за последние два года доходы были меньше или равны минимальной оплате;
- доходы отсутствовали.
- Отпускные.
МРОТ используют в качестве расчета для отпускных, если доход сотрудника за два года был меньше или равен ему. В таком случае применяют формулу: 12792*24/730 = 420,56 рублей – именно столько получит работник за день своего отпуска.
Совет от банка
Если в вашем регионе установлен повышенный МРОТ, то все расчеты будут производиться на основании его. Узнать точную сумму можно в этом списке.
Ответственность работодателя
Иван задумался: получается, что компания не может установить зп меньше минимальной цифры. А если закон нарушается?
Положение о МРОТ закреплено в нескольких нормативных актах: ст.7 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ, а также в Федеральном законе №82-ФЗ. Поэтому работодатель обязан соблюдать их.
Если начальство не отличается добросовестностью и экономит на своих сотрудниках, то предусматриваются следующие административные и уголовные санкции.
|
Административная ответственность |
Уголовная ответственность |
|
· Предупреждение; · Штрафы: первичное нарушение – 10-20 т.р., повторное – 20-30 т.р.; · При повторном нарушении должностному лицу грозит дисквалификация на 1-3 года; · Штрафы ИП: первичное – 1-5 т.р., повторное 10-30 т.р.; · Штрафы юр. лицу: первичное нарушение – 30-50 т.р., повторное – 50-100 т.р. |
· Предусмотрена только для физ. лиц – руководителей предприятий и филиалов, для работодателей ИП; · Штраф: 100-500 т.р. в стандартных случаях, при наступлении тяжелых последствий – 200-500 т.р.; · Штраф в размере ежемесячного дохода виновного лица за период до трех лет; · Принудительные работы на срок от двух до трех лет; · Запрет занимать определенные должности или выполнять определенную деятельность на срок от года до пяти лет; · Лишение свободы – от года до пяти лет. |
Уголовная ответственность, конечно, более серьезна. Наступает, если уровень МРОТ не соблюдается более двух месяцев, а нарушение совершено в корыстных целях.
Правонарушитель и вовсе может быть освобожден от уголовной ответственности, если это его первое нарушение, и в течение двух месяцев он выплатит все задолженности сотрудникам.
Что такое прожиточный минимум
Изучая вопрос, Иван столкнулся с другим понятием: прожиточный минимум (ПМ). О нем молодой человек тоже ранее слышал, но думал, что это примерно одно и то же. Разберемся вместе.
Прожиточный минимум состоит из следующих показателей:
- минимальный состав потребительской корзины;
- цены на продукты питания, товары и услуги;
- обязательные ежемесячные платежи;
- статистика роста цен.
ПМ помогает оценить уровень жизни граждан определенных категорий, сформировать федеральный и региональный бюджеты. На основе этих данных создается состав корзины, оцениваются доходы россиян и устанавливается МРОТ.
В отличие от МРОТ, необходимый для жизни минимум устанавливается не единый для каждого человека, а отдельный для разных групп граждан:
- трудоспособные;
- дети;
- пенсионеры.
В 2021 году Правительство РФ использовало новый алгоритм для расчета прожиточного минимума. Ранее использовалась стоимость продуктовой корзины. Сейчас за основу берется медианный среднедушевой доход.
Проще говоря, это уровень дохода, больше которого зарабатывает половина населения, а другие 50% получают меньше. ПМ составляет 44,2% от полученного числа.
Назначение такого нововведения – сделать подсчет ПМ более честным. Метод вычислений на основе данных потребительской корзины давно устарел. Да и реальная жизнь далека от статистики по количеству потребления продуктов: кто-то ест больше мяса, а кто-то пьет больше молока.
Цену основного набора продуктов легко занизить, добавив туда больше дешевых товаров. Поэтому медианный среднедушевой доход предоставляет более объективные данные.
В 2021 году Правительство утвердило следующие минимальные выплаты для россиян:
- на душу населения – 11 653 рубля;
- трудоспособным – 12 702 рубля;
- детям – 11 303 рубля;
- пенсионерам – 10 022 рубля.
На основе прожиточного минимума рассчитываются необходимые субсидии, доплаты и пособия, например:
- дополнительные выплаты к пенсии;
- величина алиментов;
- субсидии на коммунальные услуги.
Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума
Иван понял, что ПМ – это далеко не то же самое, что минимальная оплата труда, как полагал ранее. Но чем же все-таки они различаются? Он стал сравнивать и пришел к выводу, что минимальный размер оплаты труда во многом зависит от установленного ПМ.
Верно, но не только в этом заключается их принципиальное отличие. Для наглядности мы привели отличие прожиточного минимума от минимального размера оплаты труда в таблице:
|
МРОТ |
Прожиточный минимум |
|
Гарантирует минимальную оплату работникам. |
Покрывает все ежемесячные траты, необходимые для основных потребностей. |
|
Величина зависит от прожиточного минимума. |
Определяет уровень МРОТ, пенсий. |
|
Единый для всех работающих и неработающих граждан. |
Различается по категориям населения. |
|
Зарплата нет может быть ниже фиксированного минимума. |
На руки выдается не менее строго обозначенной суммы. |
|
Контролирует работодателей. |
Контролирует размеры субсидий, пособий и т.д. |
Прогнозы на будущее
Разобравшись в деталях, Иван все же отказался от предлагаемой работы. Все-таки МРОТ в его регионе слишком маленький, а он бы хотел, чтобы вся его зарплата была официальной. Но есть ли шансы, что МРОТ и ПМ когда-нибудь повысятся?
Уже объявлены цифры на 2022 год, минимум составит:
- 11 950 руб. – на душу населения;
- 13 026 полагается трудоспособным;
- 11 592 – детям;
- 10 277 – пенсионерам.
В 2022 году МРОТ поднимут до 13 617 рублей, что на 6,4% больше, чем в 2021 году.
При этом в Госдуму планируется внести законопроект об установлении МРОТ 20 тысяч рублей в 2022 году.
По словам политиков, это поднимет общий уровень благосостояния работающих людей и избавит от коррупции и большой разницы в зарплатах. Например, в Москве минимальная оплата 20 589 руб., а в Санкт-Петербурге — 19 190 руб.
Поддержат ли такую инициативу в Правительстве – покажет время.
