Политика о равных возможностях и создании инклюзивной среды
Разделы Политики описывают подход Банка к соблюдению равных возможностей и формированию инклюзии*.
Основные принципы, отраженные в Политике:
- формирование смешанных команд сотрудников;
- соблюдение принципа слаженной работы;
- обеспечение равных возможностей для карьерного роста;
- обучение и развитие сотрудников (внешнее и внутреннее обучение);
- приветствие любых идей сотрудников («Лига достижений»);
- соблюдение баланса между личной жизнью и профессиональной деятельностью сотрудников;
- активное участие сотрудников в жизни Банка, общение.
* Инклюзия – это степень ощущения ценности и вовлеченности в жизнь социума каждого человека, независимо от его особенностей.
Несоблюдение настоящей Политики может стать основанием для привлечения нарушившего к ответственности – дисциплинарному взысканию и иным мерам, вплоть до увольнения. В случае заинтересованности Банк предоставляет возможность ознакомиться с полной версией политики. А также обеспечивает возможность беспрепятственно сообщать о возможных нарушениях, получать дополнительную информацию и задавать любые возникшие вопросы по каналам связи, перечисленным в ней.
Банк рассматривает все поступающие жалобы по любым случаям нарушений.