Политика о равных возможностях и создании инклюзивной среды

Разделы Политики описывают подход Банка к соблюдению равных возможностей и формированию инклюзии*.

 

Основные принципы, отраженные в Политике:

  • формирование смешанных команд сотрудников;
  • соблюдение принципа слаженной работы;
  • обеспечение равных возможностей для карьерного роста;
  • обучение и развитие сотрудников (внешнее и внутреннее обучение);
  • приветствие любых идей сотрудников («Лига достижений»);
  • соблюдение баланса между личной жизнью и профессиональной деятельностью сотрудников;
  • активное участие сотрудников в жизни Банка, общение.

 

* Инклюзия – это степень ощущения ценности и вовлеченности в жизнь социума каждого человека, независимо от его особенностей.
Политика о равных возможностях и создании инклюзивной среды1 МБ
Несоблюдение настоящей Политики может стать основанием для привлечения нарушившего к ответственности – дисциплинарному взысканию и иным мерам, вплоть до увольнения. В случае заинтересованности Банк предоставляет возможность ознакомиться с полной версией политики. А также обеспечивает возможность беспрепятственно сообщать о возможных нарушениях, получать дополнительную информацию и задавать любые возникшие вопросы по каналам связи, перечисленным в ней. Банк рассматривает все поступающие жалобы по любым случаям нарушений.