Группа «Совкомбанк» стала лауреатом HR-премии «Хрустальная пирамида — 2024» сразу в трёх номинациях

Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно присуждается за достижения в области управления персоналом. Основная цель премии — поддержка лучших HR-практик и развитие корпоративного менеджмента.

В номинации «Система управления талантами» эксперты выделили систему управления талантами компании «Совкомбанк Лизинг» и присвоили ей «серебро». Корпоративные мероприятия, учебный центр банка и корпоративный университет помогли снизить текучесть кадров, увеличить приверженность и повысить индекс вовлечённости.

Корпоративный университет Группы «Совкомбанк» также взял «серебро» в номинации «Корпоративный университет года». Сотрудники университета самостоятельно разработали программы обучения с элементами геймификации, включили в учебный план авторские методики для проведения тренингов и собственную программу EMBA. На протяжении всего периода обучения лекции читают топ-менеджеры Группы «Совкомбанк» и ведущие бизнес-тренеры России.

В персональной номинации «HR-руководитель года» лауреатом премии стала Надия Имаметдинова, HR-директор Группы «Совкомбанк». Надия возглавляет HR-департамент Группы «Совкомбанк» на протяжении девяти лет, за это время она вместе с командой внедрила свыше 50 социальных программ для сотрудников и разработала комплексную программу по их адаптации и обучению.

Ранее, в 2024 году Группа «Совкомбанк» уже становилась лауреатом премии в номинации «Лучший проект в области мотивации персонала». Коворкинг банка в Сочи с сокращённой рабочей неделей был признан лучшим HR-проектом для «перезагрузки сотрудников». Также, Группа «Совкомбанк» получила гран-при за мобильное приложение для сотрудников МОПСС, эксперты отметили инновационность разработки и удобство использования.