Когда сердца совпадают: Надия Имаметдинова о сервисе знакомств для сотрудников и других практиках корпоративной демографии

В Совкомбанке развивают корпоративную среду, в которой коллеги не просто работают вместе, но и разделяют общие ценности, находят друзей, общаются семьями и даже создают собственные. Такой подход помогает повышать лояльность сотрудников, ускорять адаптацию новичков, укреплять горизонтальные связи и улучшать взаимодействие между подразделениями.

Один из таких инструментов – внутренний сервис «Знакомства», встроенный в корпоративное мобильное приложение. С его помощью сотрудники могут находить коллег со схожими интересами, знакомиться и общаться вне рабочих задач. Внутри знакомств есть две ветки – «Друзья вокруг» и «Когда сердца совпадают», первая помогает найти друзей, вторая – пару. Сервисом «Знакомства» суммарно пользуется около 18 тысяч человек ежемесячно.

Сервис работает внутри корпоративной среды с соблюдением принципов конфиденциальности и безопасности: общение начинается только при взаимном интересе пользователей. По словам Надии Имаметдиновой, около 30% сотрудников находятся в поиске отношений, а 60% считают, что помощь компании в поиске пары – нужная инициатива. В настоящий момент 10% сотрудников состоят в отношениях или браке с  коллегами. Также HR-директор отметила важный этический аспект: все вопросы, связанные с взаимоотношениями между сотрудниками, регулируются в соответствии с внутренними нормативными актами – службой комплаенс и HR-специалистами.

Помимо сервисов в компании существует множество других практик и инициатив, которые помогают коллегам лучше узнать друг друга и провести время в неформальной обстановке. Например, программы софинансирования совместного досуга для компаний «СовкомАктивити», софинансирования совместного отдыха сотрудников и их семей в России и заграницей «СовкомОтпуск», ежегодные праздники для детей. Также Совкомбанк еженедельно отправляет 130 сотрудников разных бизнес-направлений со всей России в коворкинги в Сочи и на Алтае, ежегодно собирает 1300 сотрудников на финале конкурса стартапов «Лига Достижений» в Турции.

«Мы переосмыслили роль HR: важно не только удерживать сотрудников, но и вдохновлять их. Мы хотим, чтобы на работе люди не просто качественно выполняли задачи, а проживали значимую часть жизни с интересом, комфортом и ощущением поддержки», — отметила Надия Имаметдинова, HR-директор Группы Совкомбанк.