Совкомбанк подтвердил наивысший Рейтинг привлекательности работодателя

Эксперты оценили передовые HR-практики и расширенный социальный пакет Группы Совкомбанка. В качестве позитивных факторов, влияющих на уровень рейтинга, отмечены более 50 социальных программ для всех сотрудников, включая поддержку здоровья, ДМС, чекапы, а также большую поддержку семей и семейных ценностей.

Социальный пакет включает софинансирование частных детских садов и услуг няни для сотрудников с детьми. Совкомбанк компенсируют расходы на курсы иностранного языка, страхование от несчастных случаев, фитнес, автошколу, внешнее обучение, а также предлагает специальные условия по банковским продуктам (кредиты, ипотека, рефинансирование, автокредиты и др). Кроме программ материальной поддержки, Совкомбанк создает условия для внутрикорпоративного общения, укрепления дружественных связей и семейных ценностей, организуя различные мероприятия, коворкинги в Сочи и на Алтае.

Совкомбанк создает для сотрудников комфортную и вдохновляющую рабочую среду в своих флагманских офисах по всей стране. Современные, энергоэффективные здания оборудованы лаунж-зонами, игровыми комнатами, комнатами для отдыха и спортивным залом, способствуя укреплению командного духа и повышению продуктивности. Инновационный подход к организации пространства демонстрирует заботу банка о благополучии сотрудников и создает атмосферу, благоприятную для развития бизнеса.

Компания предлагает высококонкурентную заработную плату, значительно превышающую средний уровень по России, с индексацией более одного раза в год. Совкомбанк поддерживает культуру непрерывного обучения, обеспечив в 2024 году прохождение тренингов для 99% своего персонала. Кроме того, в компании запущена пенсионная программа для всех сотрудников Группы Совкомбанк.

Совкомбанк поддерживает открытые и прозрачные внутренние коммуникации. Регулярные «прямые линии» с руководством и чат с Управляющим директором и HR-директором на корпоративном портале (с возможностью анонимного обращения) обеспечивают прямой диалог с сотрудниками и положительно влияют на корпоративную культуру и оценку компании.