Совкомбанк подтвердил высший рейтинг привлекательности работодателя

Аналитический центр БизнесДром актуализировал рейтинг привлекательности Совкомбанка как работодателя на наивысшем уровне – А.hr. Эксперты агентства отметили, что в условиях жесткого дефицита кадров на финансовом рынке банк сделал ставку на нестандартные HR-практики, масштабное внедрение технологий искусственного интеллекта и беспрецедентный социальный пакет.

По данным аналитиков, ключевым фактором удержания высшей оценки стала программа профессионального развития. В 2025 году 99% сотрудников Совкомбанка прошли корпоративное обучение, ядром которого стал обязательный 6-уровневый курс по работе с искусственным интеллектом. Кроме того, более 6 000 человек приняли участие в корпоративном конкурсе стартапов «Лига Достижений» с финалом в Турции и призовым фондом 29 млн рублей.

Особое внимание в заключении БизнесДрома уделено программам поддержки семейных ценностей. Совкомбанк реализует уникальные для российского рынка инициативы: социальные кредиты на ЭКО по ставке 1%, софинансирование ведения беременности и родов, а также расширенное детское ДМС. Банк берет на себя часть расходов сотрудников на частные детские сады, выплачивает пособия на рождение детей и подготовку к школе, а родителям первоклассников предоставляет оплачиваемый выходной. В соцпакет также входит софинансирование семейного отдыха, детских лагерей и обучение детей по программам «Сколково».

«Сегодня конкуренция за таланты в банковском секторе вышла далеко за пределы зарплатных предложений. Чтобы привлекать и удерживать лучших, мы строим экосистему, в которой сотрудник чувствует финансовую, профессиональную и психологическую защиту на всех этапах жизни — от создания семьи до планирования пенсии. Высшая оценка от БизнесДрома подтверждает, что наша стратегия инвестиций в человеческий капитал работает максимально эффективно», — прокомментировала HR-директор Совкомбанка Надия Имаметдинова.

Банк предоставляет сотрудникам ДМС, услуги корпоративных психологов, страхование жизни и здоровья от несчастных случаев, а также помощь собственного благотворительного фонда. Совкомбанк софинансирует абонементы в фитнес-клубы, проводит корпоративную олимпиаду и спортивные соревнования. Для профилактики выгорания банк открыл для сотрудников бесплатные коворкинги в Сочи и на Алтае, а в классических офисах оборудовал зоны отдыха с тренажерами.

Эксперты также высоко оценили уровень материального благополучия и прозрачность внутренних коммуникаций. Сотрудникам доступны льготные условия по ипотеке и автокредитам, а с 2025 года в соцпакет включены пенсионные накопления на выгодных условиях через НПФ Совкомбанка. Принцип открытости реализуется через регулярные «прямые линии» с топ-менеджментом и прямой чат с HR-директором на корпоративном портале, где любой сотрудник может задать вопрос, в том числе анонимно.

Рейтинг привлекательности работодателя — независимая оценка, отражающая степень, в которой работа в компании способствует профессиональному развитию и улучшению качества жизни персонала. Методология включает глубокий анализ уровня доходов, наполнения социального пакета, возможностей карьерного роста, а также финансовой устойчивости компании и минимизации рисков для сотрудников. Уровень А.hr означает «очень высокий уровень привлекательности».