Совкомбанк рассказал о корпоративном сервисе знакомств для сотрудников

HR-директор Совкомбанка Надия Имаметдинова на форуме «Про людей», организованном изданием «Ведомости», рассказала о корпоративных практиках поддержки семейных ценностей, включая внутренний сервис знакомств для сотрудников. По ее словам, такие инициативы помогают повышать вовлеченность персонала и создавать условия для формирования семей.

Как отметила Надия Имаметдинова, значительная часть жизни проходит на работе, поэтому компания стремится создавать среду, в которой можно не только строить карьеру, но и личную жизнь. Идея сервиса знакомств, по ее словам, исходила от самих сотрудников. По внутренним данным банка, 30% сотрудников находятся вне отношений, 60% считают полезным создание возможностей для знакомств внутри компании, а 10% уже нашли вторую половину среди коллег.

В Совкомбанке подчеркивают, что такой формат воспринимается как более безопасный по сравнению с внешними сервисами знакомств, поскольку сотрудники находятся в общей корпоративной среде и разделяют схожие ценности. 

Сейчас сервисом активно пользуются 15 тысяч сотрудников Группы Совкомбанка. Помимо этого, в компании действует более 50 социальных программ поддержки сотрудников и семей, включая материальную помощь при рождении ребенка, детский ДМС и другие льготы. По словам Имаметдиновой, такая система помогает привлекать и удерживать персонал: каждый четвертый новый сотрудник приходит в банк по рекомендации, а каждый двадцатый сотрудник в прошлом году стал родителем.