«В период острого кадрового дефицита нужно идти на опережение – Совкомбанк откроет второй коворкинг для своих сотрудников – теперь на Алтае»

«Демпинговать по ценам мы уже не можем, потому что всегда есть конкуренты, которые предложат больше. Поэтому мы в Совкомбанке сделали акцент на корпоративную культуру. Мы направляем сотрудников в коворкинг в Сочи с четырехдневной рабочей неделей, оказываем активную социальную поддержку и проводим много корпоративных активностей. По статистике, каждый третий сотрудник Совкомбанка пришёл по рекомендации действующего сотрудника».

«Мы используем различные инструменты, чтобы прокачать молодых специалистов. Причем обучение проводят профессиональные опытные сотрудники Совкомбанка. Наши работники чувствуют, что ими занимаются и в них вкладываются, а значит остаются с нами надолго». - прокомментировала Надия.