За 2024 год у сотрудников Совкомбанка родилось более 1800 детей

Надия Имаметдинова рассказала о масштабной работе, направленной на поддержку сотрудников и их семей, а также о ценностях, которые лежат в основе корпоративной культуры банка. Совкомбанк уделяет особое внимание созданию комфортных условий для 36 тысяч сотрудников. «Наша социально-корпоративная политика направлена именно на наших сотрудников и на их благосостояние. Мы помогаем, поддерживаем весь жизненный цикл сотрудников», — отметила она.

Одним из важных аспектов поддержки сотрудников стала программа материальной помощи при рождении детей. Надия отметила, что в банке можно получить финансовую помощь до 200 тысяч рублей за рождение ребенка. Чем больше детей, тем, соответственно, больше финансовый подарок от банка.

Особое внимание уделяется программам для молодых мам и семей с детьми. Банк предоставляет софинансирование стоимости посещения частных детских садов для детей сотрудников, организует детский отдых, поддерживает семьи при подготовке детей к школе и экзаменам.

В завершение выступления HR-директор рассказала о внутренних и внешних социальных инициативах банка, включая благотворительный фонд для сотрудников «Мы – Совкомбанк», технологическую поддержку НКО через платформу «Технологии Добра» и благотворительную помощь всем нуждающимся через платформу «Совкомбанк про добро». «Технологии Добра» — это благотворительный проект Совкомбанка и Sk Финтех Хаб, маркетплейс цифровых продуктов и услуг, который призван объединить партнеров — доноров услуг и некоммерческие организации. «Совкомбанк про добро» — это благотворительная платформа для участия всех желающих в благотворительности. Надия подчеркнула, что забота о людях — это не затраты, а инвестиции в будущее.

ЭКГ-форум ответственного бизнеса «СО.ЗНАНИЕ» — это площадка для диалога между бизнесом и государством, где обсуждаются актуальные вопросы ответственного бизнеса и устойчивого развития, для решения экономических и экологических задач.