Как сделать карту зарплатной

Многие россияне получают зарплату на карту, которую выдал работодатель. Но получать деньги можно и на счет другого банка. Рассказываем, как это сделать, зачем это может быть нужно и как поступать, если начальство не соглашается.

Можно ли дебетовую карту сделать зарплатной

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник сам выбирает банк, в котором хочет получать зарплату. Вы имеете полное право попросить перечислять деньги на карту, которую открыли самостоятельно. Но сообщить об этом нужно за 15 дней до выплаты.

Зарплатная карта — это дебетовая, подключенная к зарплатному проекту работодателя. Обычно компания сотрудничает с одним банком и выдает пластик с его логотипом. Но любую дебетовую карту можно сделать зарплатной, передав ее реквизиты в бухгалтерию.

Как сделать обычный пластик зарплатным

Все зависит от организации, но обычно сначала вам нужно оформить карту — в отделении или в приложении, — а потом написать заявление в бухгалтерию.

Бухгалтеру понадобятся полные реквизиты счета. Их легко найти в личном кабинете:

1. Откройте нужный счет в списке продуктов.
2. Выберите «Реквизиты для перевода» или «Реквизиты счета».
3. Скопируйте или скачайте выписку с номером счета, БИК банка и корреспондентским счетом.

Затем придите в бухгалтерию или отдел кадров и напишите заявление, приложив реквизиты. С этого момента ваша обычная карта станет зарплатной.

Кaк узнaть, являeтcя ли кapтa зapплaтнoй

Карт можно открыть несколько, но только на одну из них будет приходить зарплата (если у вас одно место работы). Для начала посмотрите условия в приложении банка. Выберите свой счет и зайдите в раздел «Обслуживание» или «Условия». В нем обычно указывают статус пластика.

Также откройте выписку по счету. Если хотя бы одно поступление от работодателя помечено как «Зарплата» или «Перевод заработной платы», то ваша карта в банке уже зарплатная.

Самый надежный способ — спросить у бухгалтера. И, наконец, можно написать в чат поддержки в приложении или позвонить на горячую линию.

Плюсы и минусы зарплатной карты перед дебетовой

Многие думают, что зарплатная карта ничем не отличается от любой дебетовой. Это не совсем так. Разница есть, и она влияет на ваши деньги, обслуживание и кредитные возможности. 

Преимущества зарплатного платика:

• Обслуживание карты — его оплачивает работодатель.
• Процент на остаток — выше, до 7–12% годовых.
• Кредит и рассрочка — сниженные ставки, выше шанс одобрения.
• Кешбэк и бонусы — повышенные категории, акции от банка-партнера.
• Вклад — повышенный процент.
• Дополнительные услуги — скидки на страховки, консультации.

Ваше главное преимущество как зарплатного клиента — банк видит регулярные поступления, поэтому охотнее дает кредит под хороший процент и предлагает увеличенный лимит.

Минусы тоже есть:

• При увольнении банк может пересмотреть условия.
• Спам-звонки — вам активнее предлагают кредиты и страховки.
• Сложнее закрыть, иногда требуется личное заявление в отделении.
• Повышенный процент или другие плюсы могут исчезнуть при уходе из компании-партнера.

Что делать, если работодатель не дает перевести зарплату в другой банк

Иногда работодатели сопротивляются: бухгалтерии неудобно или компания сотрудничает только с одним банком. Что делать, если работодатель не дает перевести зарплату в удобный вам банк?

Напомните, что статья 136 ТК РФ позволяет работнику выбирать банк для получения зарплаты. Отказ — нарушение закона. Обычно достаточно устного напоминания, чтобы вопрос решился.

Если работодатель прямо запрещает получать зарплату на вашу карту, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите доказательства (письменный отказ, переписку). Штраф для компании — от 30 000 до 50 000 ₽ (статья 5.27 КоАП РФ). Обычно после этого вопрос решается быстро, и вы можете стать зарплатным клиентом удобного вам банка.